« Les managers doivent se montrer exemplaires «
« Il est primordial de ne pas générer de disparités de traitement entre des ouvriers sur site et des conducteurs de travaux exerçant leurs missions à distance. Les managers doivent se montrer exemplaires vis-à-vis des compagnons et être présents sur le terrain, quitte à organiser des roulements en période de crise sanitaire. Car, à court terme, le niveau de prévention des risques professionnels pourrait en pâtir. En outre, à moyen ou à long terme, ces différences peuvent engendrer des problèmes de fond et cristalliser ainsi crispation et frustration chez les salariés. Nous considéro
ns que les réunions de conception avec les acteurs du projet peuvent s’organiser en télétravail, et que celles “de chantier” doivent en revanche se tenir sur le terrain. En somme, il s’agit, selon le contexte, de rechercher un juste équilibre entre présence sur site et télétravail. Ces questions doivent être étudiées par chaque entreprise dans le cadre d’un dialogue au sein du comité social et économique (CSE) au risque d’atteindre, le cas échéant, un point de rupture en termes de climat social. »
Séverine Gravier, directrice des opérations de l’entreprise de conseil en prévention Yseis.